此外，保瑞藥業在穩健發展的同時，積極推動社會公益，實現企業社會責任。藉由多元活動如家庭日結合公益義賣，讓員工與其家屬共同參與愛心行動；並透過定期舉辦的捐血活動，為社會健康貢獻力量。每年聖誕節，與基金會攜手合作，號召同仁一圓弱勢學童的聖誕心願，傳遞溫暖與希望。保瑞藥業堅信，企業的成功不僅在於經濟效益，更致力於為社會帶來正向的影響，持續以實際行動回饋社會，為更美好的未來而努力。

開放的輪調與升遷機會，給予國際舞台的職涯發展

隨著集團快速的發展，成長曲線明顯的保瑞藥業，秉持著董事長強調期許同仁與公司共同成長的理念，除規劃菁英發揮適才適所的舞台外，提供完善的升遷管道、集團內跨單位、跨公司甚至於跨國的歷練、在職專業課程訓練等，皆為保瑞重視人才的展現重點。通過各式的專案，除了國內的訓練外，與海外子公司、客戶的訓練、會議與各種頻繁的商務往來更是不勝枚舉，為台灣藥業頂尖的人才創造了立足台灣、放眼國際的全球化職涯環境。在保瑞集團積極開拓全球市場版圖的期間，期待更多產業菁英加入保瑞，除享有領先同業的先進資源及福利外，能攜手前進保瑞於全球品牌領導地位的目標。

豐富的教育訓練

人才是保瑞藥業最重視的資產，對於全球化的跨國人才培育，更是集團經營重要方針之一，並深信這一方式將幫助員工在職業生涯中取得成功，並使他們成為戰略規劃和執行的伙伴，進而達成本集團永續發展的目標。

透過了解員工需求，由下而上的以瞭解同仁個人的發展需求，並透過公正評估員工的績效、潛力等方式，由上而下的規劃人才的發展，安排適當的教育訓練內容。

人力資源部門亦會參考集團策略發展規劃，設計培育員工共通的能力與優秀員工領導能力的訓練方案，以多元的方式提供全面的人才發展計畫，根據員工個人培訓計畫，提供獨特的課程，根據員工需求及集團未來發展，規劃年度訓練計畫並提供相關訓練預算，啟發員工之潛能，達員工之適才適所，藉由提升員工專業職能，提升員工工作滿意度。

開明、尊重的公司文化

董事長常說，我們的同仁是都是家人，在保瑞藥業裡，我們有四個相當重要的核心價值，對事不對人(Solutions first)、做對的事而非容易的事(To do the right thing)、自動自發(Always be proactive)、互相尊重(Respect everyone)，我們可以很自信地說:Bora STAR 是每個保瑞人都可以朗朗上口精神與行為指引。將內部的溝通上，每季由集團董事長親自主持員工大會、與集團內各子公司所有員工直接溝通外，每年的員工家庭日也讓員工家屬能夠親自參與並了解保瑞家庭重視的核心價值與企業文化，努力創造主管與部屬間雙向的溝通，董事長及夫人乃至我們的高階主管，對同仁的姓名、部門、優秀事蹟、興趣特長如數家珍。2024年集團內部曾做過一個不具名的調查，超過集團半數同仁共同參與，大家對Bora STAR 中各個核心價值在與主管和同仁相處展現上，均有相當良好的反饋，其中，以相互尊重獲得同仁認證在集團內的體現最為深刻。