SHANGHAI HANG BOND PROPERTY DEVELOPMENT COMPANY LIMITED
上海恒邦房地产开发有限公司


Awards and Recognition:

Company details

Address

7/F, Office Tower 2,
Plaza 66,
No.1266 West Nanjing Road,
Shanghai 200040, China

7/F, Office Tower 2, Plaza 66, No.1266 West Nanjing Road, Shanghai 200040, China


Industry

Real Estates


Vision

To create compelling
spaces that enrich lives

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Head Count

274


Website

www.hanglung.com/zh-cn/properties/mainland-properties/shanghai/plaza-66


Explore opportunities with us!



www.hanglung.com/zh-cn/careers

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关于恒隆地产

恒隆地产有限公司(香港联交所股份代号:00101)致力缔造优享生活空间。总部设于香港,恒隆地产发展及管理多元化的国际级物业组合,覆盖香港及九个内地城市,包括上海、沈阳、济南、无锡、天津、大连、昆明、武汉和杭州。公司在内地的物业组合均以恒隆广场“66”品牌命名、定位高端,成功在内地奠定作为“城市脉动”的领导地位。恒隆地产在地产行业以引领优化的可持续发展方案见称,致力联系顾客、社群、伙伴,以实现可持续增长。

恒隆地产 —“只选好的 只做对的”。

如欲了解更多资讯,请浏览www.hanglung.com。

上海恒隆广场

始于2001年的奢华殿堂 自2001年落户上海,上海恒隆广场致力成为与众不同的奢华地标,提供高端的购物、餐饮和娱乐体验,一直被喻为国内成功的商业综合项目之一。

以HOME TO LUXURY为定位,位于上海繁华的南京西路,坐拥“全国十大著名商业街”之一的地利优势,上海恒隆广场商场部份楼高五层,楼面面积超过五万平方米,云集多个世界知名奢侈品牌,租户名单仿如一本“品牌名人录”; 连接购物商场的有两幢知名办公楼,汇聚高端地段、完善设备及优质服务,吸引跨国企业进驻。

2017年,我们完成了大型资产优化计划, 各国殿堂级品牌,为尊贵的顾客带来更高端和多元化的购物选项。

愿景
缔造优享生活空间

使命
联系顾客、社群、伙伴、实现可持续增长

核心价值
诚信 永续 卓越 开明

理念
“只选好的 只做对的”


永续发展

行政总裁寄语 ——“我们以实现可持续增长为使命,无论财政方面、还是环境、社会及管治方面的持续发展,两者攸关我们能否持续取得成功

“恒隆公布25 x 25可持续发展指标,实现可持续发展领导地位的明确议程。 “25 x 25可持续发展指标”涵盖了恒隆可持续发展框架聚焦的四个优先议题,包括应对气候变化、资源管理、福祉及可持续交易,为公司应对重大可持续发展挑战制定具体及可量化的措施,同时为员工未来四年进行与可持续发展相关的工作釐定清晰目标。

福祉是可持续发展框架聚焦的四个优先议题之一。作为关爱雇主,员工身心健康一直是公司的首要考虑。公司承诺建立正面的企业文化,促进员工事业发展及个人成长,推广生活平衡。

敬业度调研

相较于2021年的第一次员工敬业度调研,2022年上海恒隆广场256位同事参与了调研,获得了4.31分(满分5分)的成绩。通过员工敬业度调查,有助了解各个方面的优势及待改善的事项,各个部门采取了不同的行动,比如:安排每周团队会议,分享团队成员工作进度和公司的方向; 部门主管亲自与同事沟通关于团队部门和指标,制定个人工作目标,定期向同事进行评审和反馈,并及时提出改进建议;在生日会等场合建立团队成员的紧密联系,组织部门团队建设活动;提供发展机会,包括各类专业培训、沟通会、轮岗、跨部门工作、跨项目工作等。

今年8月我们进行的第三年的员工敬业度调研,我们愿意继续聆听不同员工的回馈和意见,和员工一起令恒隆成为更好的工作地方。

人才吸纳和挽留

公司为员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。员工可享有:生日礼金、产假、待产假、陪产假、医疗保险、商业保险等多项福利措施,还提供“员工车位”泊车优惠和各类员工折扣等。

根据集团的表现评估程序,每个部门和每位员工制定管理层认可的关键绩效指标。这些关键绩效指标按照集团的核心策略划分。员工接受年中和年末表现评估,实现的不仅使他们能否达成目标,也包采取的行动。2023年共有27位同事因为在工作中的出色表现和绩效获得晋升。

同时我们重视每位员工的学习和发展需要,根据不同的工作岗位的能力要求,为员工安排学习课程和计划,包括:领导能力、管理技巧、个人效能技巧、使用技巧以及公司与市场知识。员工在不同的形式中选择自己需要的内容和方式。2023年上海恒隆广场有10,755人次参加培训,培训时数达4106.73小时。

员工身心健康

公司致力提倡文化,促进员工身心健康。每年公司安排医疗检测机构,为符合资格员工提供身体健康检查。高温天气,为同事提供清凉解暑饮品等各类防暑降温措施。同时,公司组织各类身心健康活动,如恒隆大踏步挑战、美食节、生日会、健康讲座、感谢日等活动。

我们的业务贯彻一个理念﹕“ 只选好的 只做对的 ”。这不仅是我们的核心业务所系,也是我们对员工、社会和环境的关顾准备。我们相信,这是我们的成功基石,有助我们赢得各界的信心。

Employee’s Testimonial

公司一向重视每位员工的身心健康发展,除了打造舒适的办公环境外,还提供了一系列丰富多彩的活动,例如元气早安吧、大踏步活动及员工餐厅特色餐等,这些活动都大大地提升了员工的工作幸福指数。

公司在缔造优享工作环境的同时,也非常重视员工的培养及发展。另外,同事之间的和谐关系都使我愿意继续为公司服务,并期待与公司共同进步成长。
Flora Zhang 副主任


公司非常重视我们每位员工的身心健康,例如设有“元气早安吧”,品类多样丰富,是员工的“能量补给站”!

此外,公司管理层灵活明确的营商思路,让我们的目标更加准确,激励我们能够携手合作为同一目标付诸努力。
Caesar Zhu 安全副经理


公司提倡创造和创新,鼓励员工分享自己的观点,无论大小。此外公司同样关心员工的个人发展,为员工提供机会,让他们参加与其领域相关的会议和工作坊,鼓励员工追求更高的学位或认证,并提供各类在职培训。

公司WE DO IT WELL的理念激励着我加倍努力,继续为公司工作。
Jessica Kong 高级经理